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Formations Efficacité Professionnelle

 Gestion et organisation de son temps de travail

GW CONSEIL a imaginé un accompagnement  « GESTION DU TEMPS » sous un format court et individualisé fort d’un constat fréquent :

  • Les personnes nécessitant ce genre de formation n’ont généralement que peu de temps à consacrer à ce sujet (et cela est bien normal vue la problématique). Or, la plupart des formations proposées sur ce dernier sont sous la forme de journées entières consécutives et le plus souvent en collectif.
  • Ce sujet, traité à distance de façon personnalisée est très efficace. Il permet de mettre en place des solutions adaptées sur des thèmes variés comme l’organisation, la gestion des priorités, la gestion d’agenda, la gestion de la messagerie, pour reprendre la maîtrise de son temps. 

Cet accompagnement « SUR-MESURE »

est gage d’optimisation du temps, d’efficacité et de sérénité.

 

Formation GESTION DU TEMPS

 Cette formation est composée de :

  • E-learning :
    • Six séances d’e-learning + auto-diagnostic dans lesquelles sont présentés des méthodes, des outils simples et efficaces.
  • Suivi individuel :
    • Les trois séances individuelles sont un accompagnement personnalisé. Nos consultants approfondissent les axes de progrès majeurs pour vous sur la base de l’autodiagnostic et suite aux réflexions individuelles.
  • Applications concrètes :
    • Entre les modules d’e-learning et les séances individuelles, les participants seront guidés pour des mises en application immédiates et concrètes. Les apprenants sont relancés par e-mail. Ils reçoivent un livret d'apprentissage qui les guide tout au long de la formation. Nos consultants accompagnent, questionnent sur les pratiques et répondent aux interrogations.

 Formation individualisée à distance Gestion du Temps

Planning Prévisionnel Gestion du Temps

 

 Un collaborateur formé et assisté sur ce thème,

sans s’être déplacé et disponible

sur son poste de travail.

 

Contactez-nous pour plus d'informations.

  

Organisme de formation Montpellier - Paris - Bordeaux

 

Prévenir les risques psychosociaux (RPS)RPS

Les risques psychosociaux sont plurifactoriels, complexes et ont des effets différés dans le temps.

Pour les prévenir, notre approche globale permet d'associer tous les acteurs de l'entreprise dans cette recherche de bien-être et de qualité de vie au travail en développant l'efficacité et la productivité.

Faites de la prévention des RPS un levier de performance pour votre entreprise !

 

Pourquoi une approche globale des risques psychosociaux ?Approche RPS

Car les risques psychosociaux sont multifactoriels, complexes et ont des effets différés dans le temps.

Nous agissons à différents niveaux de l'entreprise par des interventions collectives ou en individuel auprès de :

    • La direction
    • L'équipe RH
    • Les IRP
    • Les managers
    • L'ensemble des collaborateurs
  • Nos prestations de conseil ont des actions sur :
    • La structure de l'entreprise, son organisation, sa stratégie industrielle et commerciale
    • L'organisation du travail
    • Le management opérationnel
    • La gestion du personnel et la politique RH
    • La construction de plans d'action en lien avec les IRP,
    • La communication interne
    • ...
  • En collectif :
    • Nos formations professionnelles agissent sur la prévention en interne des RPS et impactent directement les comportements des collaborateurs.
    • Séances de relaxation et renforcement de la capacité à gérer son propre stress.
  •  En individuel :
    • Accompagnement coaching de collaborateurs en difficulté.
    • Préparation d'une transition professionnelle ambitieuse.

 

Contactez-nous pour plus d'informations.

Comment réussir sa mise en oeuvre ?

Vous vous interrogez sur la mise en oeuvre de l'entretien professionnel selon la nouvelle loi relative à la formation professionnelle ?

GW Conseil vous convie dans ses locaux de Montpellier, à une co-réflexion d’experts RH sur la mise en œuvre de l’entretien professionnel.  Vous pourrez à cette occasion poser vos questions et échanger sur vos besoins.

31 mars et 17 avril 2015 de 12 h 30 à 14 h

Lire la suite : Entretien professionnel

Une entreprise, plusieurs générations de salariés, force ou faiblesse ?

A l’heure où le chômage est de plus en plus important, il semble primordial de réussir à insérer ou maintenir dans l’emploi deux catégories de la population, jeunes et séniors, que beaucoup de choses semblent opposer et qui sont très touchés par ce fléau. Ce n’est pas toujours évident de réussir à faire cohabiter ces deux générations, or il peut paraître intéressant de réussir à combiner la facilité d’adaptation des premiers à l’expérience et la maturité des seconds.

En quoi consiste le contrat de génération ?

Lire la suite : Contrat de générations

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  1. Mécénat de compétences

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