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Entreprise libérée : Entreprise Agile

L’agilité est pour nous :Agilité 1

  • Une posture managériale qui induit un mode de fonctionnement collaboratif.

  • Une approche humaine GAGNANT – GAGNANT dans lequel l’entreprise motive et valorise ses collaborateurs.

  • Une action pérenne dans le temps.

Cette démarche d’agilité dans les entreprises doit à nos yeux, être incarnée au départ par le Top Management ainsi que les managers. Ces derniers ont alors la responsabilité de mettre en œuvre des process cohérents pour créer du lien entre les services, les équipes, … bref, entre les Hommes.

Agilité 2

Les actions dites « agiles » doivent se faire en toute transparence : rien n’est caché et détenir l’information n’est plus un pouvoir ce qui change profondément le rôle des managers.

 

Consultez :

Les entreprises dites « Agiles » ne recherchent pas forcément le consensus mais plutôt le collaboratif.

Agilité 3

L’agilité dans les entreprises consiste à mettre les clients et l’humain au cœur du processus de l’entreprise.

Selon nous, l’agilité ne se décrète pas, c’est une conviction, un état d’esprit !

Par ailleurs, cette agilité est étroitement liée avec le bonheur au travail et s’inscrit dans un processus d’amélioration continue, animé par des feed-back périodiques.

 

En savoir plus sur l'Agile TOUR 2015.

Agilité 4

 

 Consultez-nous pour plus d'informations sur l'agilité dans les entreprises.

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