Nos Formations en Présentiel / Distanciel / Blended
Spécialistes de la transformation, nous concevons en fonction des besoins de nos clients des solutions de montée en compétences sur mesure BLENDED (mixant plusieurs modalités), en complément de nos activités de conseil, de coaching ou de facilitation/animation de séminaire.
Pour certains domaines d’expertise dont le besoin est très fréquent chez nos clients, nous proposons des offres d’accompagnement pré-packagées qui vous permettent de trouver rapidement la solution optimale à votre besoin.
Enfin, notre savoir-faire formation sur mesure de plus de 40 ans, certifié QUALIOPI, est aussi choisi par des branches professionnelles et référencé dans les catalogues d’actions collectives portées par les OPCO.
Pour en savoir plus sur notre offre formation :
- Notre vision de la formation :
Nos parcours de formation sur mesure au service de vos projets de transformation
Nos formations sur mesure pour des branches professionnelles
- Comment optimiser son plan de développement des compétences avec GW CONSEIL ?
- GW CONSEIL, un organisme de formation qui facilite la vie des responsables formations
- Un organisme de formation basé sur Bordeaux, Paris et Montpellier, reconnu par une Certification qualité
- Témoignages clients
Notre vision de la formation professionnelle : une pédagogie innovante et opérationnelle
« La formation n’est pas un vase à remplir, c’est un feu à allumer » Aristote
Notre pédagogie favorise les prises de conscience et incite à mettre en pratique les outils et méthodes présentés.
Nos formateurs expérimentés alternent des phases de réflexion (collective ou individuelle), des mises en situation ou jeux de rôle, des partages d’expérience et des débriefings débouchant sur des fiches outils pragmatiques.
Nous mettons l’accent sur le fait que chaque stagiaire repart avec des outils méthodologiques simples et facilement utilisables en entreprise. Notre plus belle fierté de formateur est de croiser des participants, accompagnés 10 ans auparavant, qui nous montrent leur portefeuille de fiches outils en nous disant « je l’ai toujours à portée de main et je m’en sers régulièrement ».
Nos formations se veulent donc résolument opérationnelles, tournées vers l’expérimentation et le partage de pratique.
Nous parlons plus volontiers de parcours de formation que de simples formations ponctuelles. En effet, nous privilégions des parcours qui s’étalent dans le temps pour permettre de véritables mises en application et changements de pratiques. De notre point de vue et suivant notre expérience de plus de 40 ans, nous estimons que ces parcours sont beaucoup plus efficaces que des journées successives en présentiel.
Nous amenons les participants à prendre des transpositions et applications concrètes sur leur poste de travail, ou, quand c’est possible, nous réalisons directement des accompagnements sur poste de travail.
Animation 100 % interactive et participative sans jugement.
Les séances permettent de partager les façons de faire et d’acquérir de nouvelles techniques.
Pas de cours théoriques, pas de défilé de diapos !
Nous proposons une pédagogie progressive en rupture avec les pédagogies traditionnelles, impliquant personnellement chacun des participants et favorisant la communication et les échanges à tous les niveaux : la “ pédagogie heuristique ”.
Cette approche vise à la fois le perfectionnement professionnel des participants et leur développement personnel par une réflexion soutenue et une remise en question progressive sur leur savoir-être et savoir-faire.
Un parcours tourné vers l’action concrète par l’expérimentation volontaire. A partir d’outils et de pratiques innovants nous développons la réflexion des participants avant tout apport théorique.
Cette démarche innovante permet à chaque participant d’aborder les problèmes spécifiques rencontrés dans sa vie quotidienne et d’y apporter des solutions appropriées.
Ensuite, chacun s’engage à choisir ses propres axes de progression et se fixe ses propres objectifs d’application pratique.
Nos parcours de formation sur-mesure au service de vos projets de transformation
Pour chacune de nos thématiques d’expertise (lien vers la page les recensant), nous développons des formations sur-mesure qui associent différentes modalités parmi les suivantes :
- Présentiel
- E-learning
- Classe virtuelle individuelle ou collective
- Coaching individuel
Nous articulons nos dispositifs de formation et d’accompagnement en 3 temps :
L’objectif de cette articulation est de mettre les participants dans les meilleures conditions d’apprentissage en leur transmettant au démarrage le contenu (outils et méthodes, soit globalement la dimension « savoir ») pour que les séances en présentiel soient consacrées pleinement à l’entraînement (dimensions « savoir-faire » et « savoir-être ») et aux échanges.
Chaque module e-learning fera émerger des réflexions sur la pratique du participant et lui apportera les éléments de réponses pour enfin valider ses acquis au travers d’un Quizz.
Les apports de chaque module :
- Les séances d’e-learning :
o Apports méthodologiques
o Développement du SAVOIR, des CONNAISSANCES
o Réflexion personnelle, prise de conscience, plaçant l’apprenant en situation de demandeur plutôt que de consommateur de formation.
o Évaluation finale des acquis
- Les séquences présentielles opérationnelles et rythmées
L’objectif des sessions présentielles est de permettre au participant de s’entraîner et de développer les bons réflexes dans leurs situations professionnelles. Pour cela nous avons recours à des approches 100% participatives, interactives et concrètes qui font la réputation de notre cabinet.
Pour garantir de réelles montées en compétence, le participant expérimente sur son poste de travail et nous assurons un suivi dans le temps.
L’Application concrète en entreprise :
- Application concrète sur le poste de travail de ce qui a été vu en formation
- Les apprenants testent, essaient via le principe d’essais / erreurs pour progresser
- Le manager de l’apprenant peut-être impliqué dans le suivi et l’évaluation des acquis sur poste de travail
- Intérêts :
o Être dans l’action : les apprenants s’impliquent personnellement
o Prise de conscience
o Changement d’habitudes
Vidéo formation blended par GW CONSEIL
Comme exemple notre savoir-faire en formation BLENDED, nous pouvons vous présenter une formation-coaching individualisé d’efficacité professionnelle sur le thème « organisation et de gestion de son temps de travail » qui est l’un de nos best-sellers !
Cette formation associe 25 modules e-learning (environ 5 heures de connexion) et 3 séances de suivi par téléphone (30 minutes chacune). Nos modules d’e-learning transmettent des méthodes, des outils simples et efficaces que le participant expérimente sur son poste de travail. Un suivi personnalisé est assuré pour chaque participant.
Nos consultants approfondissent les axes de progrès majeurs à partir d’un auto-diagnostic et aux réflexions individuelles des participants. Entre les modules E-learning et les séances individuelles, les participants sont guidés pour des mises en application immédiates et concrètes de leurs acquis.
S’inscrivant dans la durée, nos parcours d’apprentissage favorisent des changements de comportements et d’habitudes. Les participants ayant testé des formations présentielles classiques sur ce thème et ces formations individualisées sont unanimes : « C’est vraiment là que je suis passé de la théorie à de vrais changements professionnels durables !
Le distanciel individualisé
- Réduire vos coûts de formation
- Eviter des coûts de déplacement importants.
- Gagner en flexibilité dans l’organisation et la planification de votre plan de formation (plus besoin de créer des groupes – Entrée/sortie permanente tout au long de l’année)
Cela permet d’avoir des collaborateurs qui :
- Ne sont plus dépassés dans leur travail quotidien.
- N’accumulent plus de retard dans le traitement de leurs dossiers.
- Ne ramènent plus de travail à la maison
Comment optimiser son plan de développement des compétences avec GW CONSEIL ?
Nous vous proposons deux manières simples et efficaces d’optimiser votre plan de développement des compétences : la démultiplication interne ainsi que le distanciel individualisé.
La démultiplication
La démultiplication interne est une formation conçue pour être essaimée via des « TRAINERS internes » qui sont accompagnés par un consultant. La méthode d’essaimage a plusieurs enjeux :
- Impliquer fortement des encadrants qui vont être à la fois participants puis « TRAINERS internes » et enfin véritables relais au-delà de l’action. Ils pérennisent ainsi l’action menée par leur exemplarité. La démultiplication a un énorme impact pour renforcer le management au sein de votre entreprise.
- Réduire le coût de la formation tout en offrant un contenu et une durée d’action suffisante à chaque manager pour véritablement avoir l’occasion d’évoluer et de modifier son comportement pour être plus facilement acteur du changement.
- Favoriser l’ancrage culturel de l’action menée et accroître l'engagement des collaborateurs.
Notre savoir-faire réside ici dans la formation des TRAINERS et la réalisation de packages d’animation leur permettant de déployer avec succès une action de formation alors qu’ils n’ont jamais animé une formation.
GW CONSEIL, un organisme de formation qui facilite la vie des responsables formations.
GW CONSEIL, en tant qu’organisme de formation national, a souhaité s’implanter sur Bordeaux, Montpellier et Bordeaux pour une plus grande proximité client.
Vous n’avez qu’un seul interlocuteur. Le consultant GW CONSEIL chef de projet gère :
- L’ingénierie pédagogique (programme, objectifs, contenus, …)
- Le pilotage des modalités d’animation (programmation, organisation matérielle, …)
- L’animation des séances, seul ou avec d’autres consultants pour de grands déploiements
- Le suivi administratif (devis, convention, attestations, …)
- L’aspect financier (factures, …).
Fini de passer de main en main, votre consultant assume 100% de la relation client pour une totale satisfaction.
Notre processus qualité est complet et validé par une certification :
- Convocation, programme et livret d’accueil
- Évaluation des acquis avant et après pour avoir un monitoring réel de la montée en compétence.
- Évaluation à chaud et à froid de la qualité de la formation
- Évaluation par les managers des acquis des stagiaires réellement transférés sur leur poste de travail
A l’issue des formations nous adressons au responsable de formation le bilan complet agrégé des évaluations des participants et nous partageons de vive voix l’analyse de celle-ci et l’éventuel plan d’actions associé. Ce bilan répertorie en un seul document (fini les compilations exténuantes !) :
- Le degré de satisfaction de la formation de chaque participant
- L’évaluation des responsables de chaque participant après la mise en pratique des acquis
- L‘évaluation du formateur GW CONSEIL
- L’évaluation du donneur d’ordre de la commande globale
Une évaluation de la prestation GW CONSEIL est faite chaque année et comprend une évaluation du processus administratif. Cette évaluation est clef pour notre cabinet engagé dans un processus d’amélioration continu.
Un organisme de formation basé sur
Bordeaux, Montpellier et Paris ,
reconnu par plusieurs certifications qualité dont QUALIOPI
INDICATEURS QUALITE FORMATION
Nos formations étant principalement sur mesure, vous trouverez ci-dessous des indicateurs génériques sur notre activité formation par domaine d’intervention.
312- Commerce, vente
Nombre de stagiaires formés par GW CONSEIL | >1000 |
Taux de satisfaction moyen | 91,6% |
Taux de stagiaires recommandant la formation | 98% |
Taux d’abandon | <3% |
315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Nombre de stagiaires formés par GW CONSEIL | >700 |
Taux de satisfaction moyen | 96% |
Taux de stagiaires recommandant la formation | 100% |
Taux d’abandon | <1% |
413- Développement des capacités comportementales et relationnelles
Nombre de stagiaires formés par GW CONSEIL | >5000 |
Taux de satisfaction moyen | 97,8% |
Taux de stagiaires recommandant la formation | 99,6% |
Taux d’abandon | <3% |
414 Développement des capacités individuelles d'organisation
Nombre de stagiaires formés par GW CONSEIL | >1000 |
Taux de satisfaction moyen | 98,7% |
Taux de stagiaires recommandant la formation | 99% |
Taux d’abandon | <3% |
*Ces chiffres sont basés sur les données collectées à la fin de notre dernière clôture annuelle.
Nos formations référencées dans les catalogues actions collectives des branches professionnelles et portées par les OPCO
Nous sommes partenaire de :
- OCAPIAT - OPCO pour l’agriculture, la production maritime, la transformation alimentaire et les territoires.
- ATLAS - OPCO des secteurs de la finance et du conseil.
- CONSTRUCTYS - OPCO pour la filière du bâtiment et des travaux publics.
- AKTO - OPCO des entreprises et services à forte intensité de main-d’œuvre.
Les dates des sessions en groupe sont indiquées en ligne sur le catalogue des OPCO.
Toutes les formations individualisées sont en entrée permanente tout au long de l'année.
- Parcours de formation qui s’étale dans le temps pour permettre de véritables mises en application et changements de pratiques
- Contenu de formation contextualisé par rapport aux stagiaires et aux entreprises
- Un blended-learning réfléchi, conçu pour répondre à la fois aux enjeux pédagogiques et à l’évolution des entreprises
- Fourniture d’un livret d’apprentissage qui accompagne le participant dans ses prises de conscience et la mémorisation des outils et méthodes
- Individualisation de la formation et contact privilégié avec le formateur
- Prise de transposition et application concrète sur poste de travail
- Consultants / Formateurs / Coach experts dans leur domaine avec une expérience de plus de 10 ans en entreprise
- 100% de satisfaction des participants à nos actions de formation : Satisfait ou tout à fait satisfait
- Notre expérience dans la formation professionnelle est reconnue depuis plus de 40 ans !
- Nous sommes spécialistes des formations sur-mesure et de l’ingénierie pédagogique ludique
Je souhaite échanger gratuitement avec un ingénieur pédagogique sur mon projet formation.
